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县人力社保局局长孙晓维谈贯彻落实县“两会”精神
发布时间:2017-03-20 发布部门:2017-03-20
   

    《政府工作报告》提出,要加强社会保障,通过畅通就业渠道、完善医保政策等措施让百姓更好享受改革发展的新成果。县人力社保局作为社会保障工作的主要职能部门,2017年有哪些具体举措?“今年我们将围绕‘服务人才、服务企业、服务百姓’三大主线开展工作。”县人力社保局局长孙晓维表示,聚集人才、服务就业、管好医保、促进和谐、建设队伍等都是具体要抓的内容。

 

  孙晓维说,今年该局将大力开展“招才引智”专项行动。坚持拓展平台,吸引高智,新增企业博士后科研工作站1家,全年引进博士8人;新增外国专家工作站1家,全年引进海外工程师、资深专家和海外留学人员70名。坚持创新载体,集聚人才,开展海外专家新昌行、企业海外招才引才、新昌籍硕博人才回归、百企联百校等活动,全年联系对接高校100家,培养和引进各类人才5600人,吸引为新昌工作的研究生1000人。坚持落实政策,留住人才,通过落实有针对性的人才引进补助和奖励政策,实现人才引得进,更要留得住。

 

  扩大就业规模,提升就业质量是百姓的殷切期盼。孙晓维说,该局将围绕提升就业满意率,加强就业创业工作,力争全年城镇新增就业8000人,失业人员再就业3000人,就业困难人员再就业830人,失业保险参保人数增加2800人。具体将通过丰富招聘手段改善就业环境,重点解决就业困难人员、一年未就业大学生、“零就业”家庭就业;通过落实创业政策激发创业动力,大力支持在校和毕业五年之内的大学生等重点人群创业;通过加强产学研合作培养技能人才,有效解决县内企业用工问题。

 

  构织医保基金的“安全网”对促进社会和谐至关重要。孙晓维说,该局将打造专业化监管队伍,开展医保基金“亮剑”行动,严格处置医保违规行为,以达到医保两定单位“不敢违规”的效果;创新管理机制,通过规范协议管理、健全管理制度,进一步规范定点医药机构的服务行为。同时,推行医保结算方式改革,对部分医疗机构实行以总额控制为基础的按病种付费方式改革,对定点药店实施总额控制管理,结合严厉的检查处理和严格的制度规范,以达到两定单位“不想违规”的效果。

 

  孙晓维说,该局还将大力推进劳动关系和谐,坚持以“双爱”活动综合试验区为载体,强化宣传引导和典型引路,从源头遏制和减少劳动纠纷的发生;建立完善企业欠薪预警、预防和处置机制,加大欠薪防范工作力度,使矛盾纠纷发现在一线、调处在基层。坚持依法行政,加大劳动保障监察执法力度,切实保障劳动者合法权益;及时受理并处理职工投诉(举报)案件,严肃查处各类欠薪违法案件,确保不发生重大欠薪事件。此外,该局还将加强人力社保队伍建设,坚持重规范、强服务、提效能,打造一支业务理论精、专业能力强、综合素质高、作风过硬的队伍,更好地服务广大百姓。  (记者 梁凌凌)

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